Если вы собираетесь воспользоваться помощью агентства по подбору персонала, то будьте осторожны при выборе компании. Профессионалы советуют ориентироваться на нижеперечисленные критерии:
Опыт. Ровно как и во всех направлениях, в рекрутинге опыт играет важную роль. Чем выше профессионализм, тем больше шанс обрести превосходный результат в сжатые сроки. Вычеркните компании, работающие меньше 3–4 лет – они слабо подкованы в этой области, с ними могут появиться трудности.
Репутация. Указанный критерий оценить не легко. Посмотрите на наличие положительных отзывов и крупных заказчиков, уровень качества сайта и членство в профобъединениях.
Цены. Выбирайте фирмы, которые не привязывают размер гонорара к заработной плате специалиста. При определении стоимости услуг по подбору персонала они обращают внимание на уровень сложности запланированной работы.
Гарантии. Обычно ректрутеры дают обещания не нарушать установленные сроки и выдавать контактные данные исключительно проверенных кандидатов. Узнайте, какие именно штрафы накладываются при невыполнении таких условий.
Документы. В бумагах крайне важно наличие списка обязательств и требований, а сами документы непременно должны быть верно оформлены и отправлены своевременно.
Когда организация проходит по вышеперечисленным факторам, можете без опасений сотрудничать с ней – неприятностей не будет.
Отметим, что в Москве подбором персонала занимается компания «Консул» (kaconsul.ru). Тщательное выполнение условий, оперативность и демократичная стоимость работ – рекомендуем!
