Работа по сменам – один из вариантов рабочего времени, используя который сотрудник может выбирать различные дни для работы и отдыха, вместо привычных. В соответствие со ст.103 ТК ФР – сменная работа может быть в двух, трех или четырех сменной. Сменную работу удобно использовать там, где длительные производственные процессы, которые превышают допустимую продолжительность ежедневной работы. Помимо этого, такой вид занятости позволяет более эффективно использовать оборудование и увеличивать объемы выпускаемой продукции.
Варианты сменной работы
Опираясь на статью ст. 103 ТК РФ мы видим определение, что сменная работа может быть:
двухсменной, трехсменной или четырехсменной.
Двухсменный вариант работы подразумевает работу в дневную и вечернюю смену, общее время которых может составлять 16 часов либо 24 часа. Например, 1 (дневная) смена работников в офисе с 7:00 до 15:00 и 2-я (вечерняя) смена с 15:00 до 23:00.
Трехсменный график работы оптимально использовать на производствах с непрерывным производственным процессом. Такой график будет основываться на круглосуточной работе сменяющих друг друга четырех бригад. Например, график сменности для производства может быть таким: Дневная смена с 7:00 до 15:00, Вечерняя смена с 15:00 до 23:00, Ночная смена с 23:00 до 07:00. Таким образом производство работает круглосуточно, без остановок и перерывов.
При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Как составить график?
Составляя график сменности работников, необходимо учитывать следующие моменты:
количество бригад, занятых в работе;
чередование бригад;
количество смен в сутки;
время начала и окончания работ каждой смены;
время перерыва для отдыха.
«График сменности работников является обязательным для любого предприятия, где используется сменный режим работы. Так как типовой формы такого графика не существует, то каждая компания разрабатывает собственный график, исходя их особенностей работы на конкретном предприятии» - комментирует Кристина Андриеш, ключевой менеджер аутсорсинговой компании «Территория».
Работа в течение двух смен подряд – не допустима! (согласно 103 статье ТК РФ)
Составляя график сменности работников, также необходимо учесть, что:
- время, отведенное для отдыха, должно соответствовать ст. 110 ТК РФ, а значит, оно не может быть менее 42 часов в неделю;
- есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ);
- если большая часть смены попадает на ночное время, то её продолжительность сокращается на 1 час.
Однако, надо учесть, что рабочая смена не сокращается для сотрудников, которые были приняты для работы в ночное время и для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, надо помнить, что за работу в ночное время устанавливается доплата к основной оплате (размеры этой доплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре).
Источник
: https://www.xn----7sbqkcaiqkhhfsac0ae1uka.xn--p1ai/
|
