Статьи - Расчетный листок сотруднику |
| 29.07.2017, 22:35 | |||||||||
НА ХЛЕБУШЕК АДМИНУ
Невыдача последнего является прямым нарушением действующего трудового законодательства,что влечет за собой ответственность в виде устного предупреждения или штраф в размере от 30000 руб до 50000 руб. Ранее листки выдавались только в бумажном виде, теперь стало возможным получать расчетный лист в электронном виде. Способ получения информации о расчете должен быть указан в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте. Несмотря на то, что зарплата выдается минимум два раза в месяц, предоставлять расчетный лист достаточно только при расчете второй части заработной платы. При возникновении ситуации,кода сотрудник увольняется, ему необходимо предоставить расчетный листок в день его увольнения, поскольку организация должна произвести с ним окончательный расчет и выплатить все необходимые суммы. В виду того,что данные о доходах работниках относятся к персональным данным, третьими лицами должен быть обеспечен достаточный уровень конфиденциальности таких данных, в частности необходимо принять положение внутри организации о конфиденциальности данных по сотрудникам и обеспечить должный уровень секретности тем сотрудникам, которые имеют доступ к персональным данным. Нарушение сбора, хранения персональных данных работников ведет к наложению штрафа на организацию в размере от 5000 руб до 10000 рублей. Ведите кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом. Автоматизируйте другие участки учета с помощью типовых и отраслевых программ на платформе 1С:Предприятие. Это эффективно, выгодно и максимально комфортно! Источник : http://www.aprsoft.ru/
|
|||||||||
